Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Direktor za upravljanje talentima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za upravljanje talentima koji će voditi strategiju privlačenja, razvoja i zadržavanja talenata u našoj organizaciji. Ova uloga je ključna za oblikovanje kulture visokih performansi i osiguranje da imamo prave ljude na pravim mestima u pravo vreme. Kandidat će raditi u bliskoj saradnji sa višim menadžmentom, HR timovima i liderima odeljenja kako bi identifikovao potrebe za talentima, razvio programe za razvoj zaposlenih i implementirao inicijative za unapređenje angažovanosti i zadovoljstva zaposlenih.
Odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju strategija za upravljanje talentima, uključujući planiranje sukcesije, identifikaciju ključnih talenata, programe za razvoj liderstva i inicijative za unapređenje organizacione efikasnosti. Kandidat će takođe biti odgovoran za praćenje i analizu podataka o zaposlenima, kako bi se identifikovali trendovi i predložile mere za unapređenje performansi i zadržavanja zaposlenih.
Idealni kandidat ima snažno razumevanje HR praksi, iskustvo u vođenju timova i sposobnost da razvije i implementira strategije koje podržavaju poslovne ciljeve. Mora imati izuzetne komunikacione veštine, sposobnost da inspiriše i motiviše druge, kao i analitičke sposobnosti za donošenje odluka zasnovanih na podacima.
Ako ste strateški orijentisani lider sa strašću za razvoj ljudi i želite da doprinesete rastu i uspehu naše organizacije, pozivamo vas da se prijavite.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za upravljanje talentima
- Vođenje programa za identifikaciju i razvoj ključnih talenata
- Saradnja sa menadžmentom na planiranju sukcesije
- Praćenje i analiza podataka o zaposlenima
- Razvijanje programa za obuku i razvoj zaposlenih
- Unapređenje angažovanosti i zadovoljstva zaposlenih
- Implementacija strategija za zadržavanje talenata
- Usklađivanje HR strategija sa poslovnim ciljevima
- Vođenje tima stručnjaka za upravljanje talentima
- Izveštavanje o ključnim HR metrima i inicijativama
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, HR-a ili srodne oblasti
- Minimum 7 godina iskustva u oblasti upravljanja talentima
- Iskustvo u vođenju timova i strateškom planiranju
- Odlično poznavanje HR alata i sistema
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka na osnovu uvida
- Izražene komunikacione i prezentacione veštine
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju
- Poznavanje zakona i regulativa iz oblasti rada
- Iskustvo u razvoju programa za obuku i liderstvo
- Visok nivo emocionalne inteligencije i sposobnost motivacije drugih
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje strategije ste koristili za identifikaciju i razvoj talenata?
- Kako ste unapredili angažovanost zaposlenih u prethodnoj organizaciji?
- Na koji način pristupate planiranju sukcesije?
- Kako merite uspešnost programa za razvoj zaposlenih?
- Koje HR alate i sisteme ste koristili u svom radu?
- Kako pristupate rešavanju konflikata unutar tima?
- Možete li opisati situaciju kada ste morali da donesete tešku odluku u vezi sa zaposlenima?
- Kako osiguravate usklađenost HR strategija sa poslovnim ciljevima?
- Koji je vaš pristup razvoju liderstva u organizaciji?
- Kako koristite podatke za unapređenje HR inicijativa?
